「お菓子を配らないと後味が悪いかも」
「でも、どうすれば同僚に良い印象を与えられるだろう」
退職する時このようにお悩みではありませんか？
実はお菓子を配る必要は必ずしもありません。
むしろ、お菓子を配らない方が良い場合もあるのです。
本記事ではお菓子を配らなくても良い理由や状況、同僚に好印象を与えるための具体的なポイント、お菓子を配る場合の注意点まで退職時の「お菓子問題」について解説します。
あなたの退職が同僚との良い思い出となるよう、ぜひ参考にしてみてください。
退職の時にお菓子を配らない選択について
退職の時にお菓子を配る習慣はありますが絶対に必要なわけではありません。
お金の事情や個人的な気持ちなど、何かしら理由があるなら挨拶だけで十分。
社会人として大切なのは適切なマナーを心得ることであり、必ずしもお菓子を配る必要はありません。
お菓子を配らない理由と具体的な例
お菓子を配らなくても良い理由とその具体的な例を説明します。
- 一般的なマナーではない
- しっかり挨拶するのが一番大切
- 短い期間の勤務では必要ない
一般的なマナーではない
お菓子を配るのは暗黙の了解や習慣でありマナーとして決まっているわけではありません。
もし部署に特別なルールがあれば別ですが少数派でしょう。
お菓子がなくて嫌な気持ちになる人もいるかもしれませんが、これから関わらない人なら、特に気にする必要はないでしょう。
しっかり挨拶するのが一番大切
退職の時に一番大切なのはお世話になった人たちにしっかりと挨拶することです。
挨拶をおろそかにする方が印象を悪くします。
大勢の人に一人ひとり挨拶するのが難しい場合や、出勤が不規則な職場の場合はメッセージを一言添えてお菓子を用意すると効率的かもしれません。
短い期間の勤務では必要ない
勤務期間が短い（半年以下）場合、関わった人数が少ないのでお菓子を配る必要はありません。
ただし、感謝の気持ちがあるなら配るといいでしょう。
お菓子を配るかどうかは個人の判断次第です。
自分がどのように行動したいか、どのように受け止められたいかを考えて決めればOKです。
お菓子を配らなくても良い印象を与える方法
良い印象を与えるために最も大切なのは「心を込めた挨拶」です。
全体に対しても一人ひとりに対しても真心を込めた言葉が最も影響力があります。
たとえ言葉が上手でなくても、真剣に伝えようとする姿勢は周りに伝わり、感謝の気持ちをしっかり示すことができます。
退職の時にお菓子を配る時の注意点
退職の時にお菓子を配る場合、いくつか注意点をご紹介します。
- お菓子を配るタイミング
- 配る順番を考える
- 公平にする
お菓子を配るタイミング
お菓子を配るのに一番良いタイミングは退職する日の仕事が終わった後です。
でも、外回りが多い職場や、仕事が終わった後に早く帰る人が多い場合は休憩時間に配っても大丈夫。
配り方として、部署の代表の人に渡して全員に伝えてもらうか、一人一人に直接渡すかのどちらかが多いです。
仕事が終わった後に一人一人に配る場合は、事前に相手に伝えておくといいでしょう。
配る順番を考える
一人一人に配る時は役職が上の人から順に配るのがオススメです。
その人がいない場合はその人の机の上に置いておき、名前と簡単なメッセージを添えると良いですね。
公平であること
退職の時にお菓子を配る場合、もらう人全員に対して公平であることが大切です。
仲の良い人だけに高いお菓子を配ると他の人が不公平だと感じるかもしれません。
これらの点に注意して退職の時にスムーズにお菓子を配り、良い印象を残すようにしましょう。
まとめ
退職の時のお菓子配りは絶対に必要なわけではありません。
一番大切なのはお世話になった人に感謝の気持ちを言葉で直接伝えることです。
お菓子を配るかどうかは会社の雰囲気や自分で決めればOK。
配るなら仕事の邪魔にならない時間を選ぶなど、習慣に縛られず自分なりの方法で感謝を伝えることが何より大切です。
